可能大大缩减。
当然更关键的是这其中的回报也足够诱人，在at&t他拿的是固定薪资，在普莱斯列表约翰希望自己有一天拿的是股份分红。
“boss，我觉得哥伦布最近密集的文化节，就是我们推广普莱斯列表的好时机。”已经进入角色的约翰在来的路上，就开始考虑普莱斯列表未来的发展问题。
现在眼前的一幕，让他对脑海中的计划越发清晰。“借助庆祝活动的热度，相信我们很快就能在年轻人中打开话题。
当然如果能在爵士音乐节、啤酒节这些娱乐活动中提供赞助，并把普莱斯列表的名字推广出去的话，相信我们的计划会更加顺利。”
“可以，写一份商业计划给我。越快越好，我们需要尽快行动。韦德纳，关于各种合同的起草，伱也需要确保它们不会给我们留下任何后患。”
既然普莱斯列表已经公司化运营，迪恩也在下放手中的部分权力。专业的事，就交给专业的人。他不是万能的，善用人才也是一位优秀管理者必备的品质。
得到他的首肯，约翰心中放轻松的同时也比较满意。自己的boss虽然年轻了点，但至少没有大多数创始人大权独揽的那种强权心态。
至于韦德纳则直接信誓旦旦的保证，他负责的合同不会有任何问题。自从迪恩上次回了扬斯敦后，他就抓住机会推销自己，并成功获得了迪恩的信任。
这一次来哥伦布，他当然也跟了过来，商业活动怎么能离开律师呢。
公司运营本就是相互配合的过程，迪恩只需要掌握好方向，当好普莱斯列表的掌舵人。那他就是一个合格的首席执行官，亦或者是总裁。
普莱斯列表的日常经营活动，交给岗位上的执行者即可。现代管理学的游戏规则已经诞生了许多年，迪恩也在适应它们。
“西蒙、约翰，还有韦德纳你们几人先去订个酒店。普莱斯列表在哥伦布租用的办公室，就在上阿灵顿区，离俄亥俄州立大学不远。地址你们已经知道，明天大家再一起开个会。
还有便宜租总部那里，约翰你晚点给他们打个电话，问问对方什么时候有空。这是我们的第一个客户，哥伦布这里能不能打开市场，就看我们能不能和他们达成合作了。”
普莱斯列表在这里的安置，摩根塔勒风险投资公司早就替他打点好了一切。包括未来的潜在客户在内，后续摩根塔勒也会继续跟进。
既然有现成的资源，那当然要用。有了摩根塔勒的
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