徐菲一愣：“也是啊，今年马上又要完事了，对了，我听孟经理说你这边正在弄什么员工职级，具体什么情况啊，我问她，她就是不给我说详细的。”
尚富海本来还要吐槽孟兴文‘泄露公司机密’，待听到他老婆说完后，尚富海又笑了：“简单地说就是给集团内的所有人排个等级。”
“我举个例子，这东西就和玩游戏一样，刚进入游戏的新手就是0级或者1级，稍微熟练了以后，懂得怎么做任务了就是2级，然后更有经验了，各方面都很熟练了就是3级，以此类推，就是这么回事。”尚富海举了个简单易懂的例子。
“另外，把这个职级评定的规则给定出来之后，公司里下一步就会严格按照这个来考核，所有的集团或者分公司员工都一样，以后会根据这个职级的评定结果来决定员工的薪资待遇和每年的薪资涨幅。”
徐菲一下子就听明白了，她开始琢磨起来，这个法子很好啊，她是不是也可以借用一下。
没等她琢磨出个结果来，尚富海就说道：“其实你那边也可以考虑借用一下，到时候根据宝顺物流本身的情况再做一下微调，这样最起码让所有人不管是基层的普通员工，还是一线管理者，或者中高层管理者，都有个奔头。”
他停顿了一会儿，接着说：“不像现在，普通员工就是普通员工，可是熟练工和新手之间是有区别的，但是从待遇上没有体现出来，你想这样对熟练工来说会怎么样，是不是心里不平衡，工作的时候有懈怠？”
“我再给你举个例子，宝菲便利店一个分店只能有一个店长，不出意外的话，店长也基本到头了，可是店长和店长之间也是有差异的，你得想办法给他们分出一个差别来，所以可能会采用1级店长和2级店长来区分，这样也有个待遇上的差异。”
“这样以来，干得好的自然就想着怎么干的更好，继续往3级店长上爬，干的不好的有了这个工资收入的差异后，一般情况下也会奋起直追，对不对……”尚富海问。
徐菲摇头：“这可不一样，万一有的人就是觉得我混个1级店长，拿个稳定的高工资就行了，你怎么办？”
“替代啊，考核啊，末位淘汰是干什么的，这东西都是有制度的，况且高级别的普通员工，你也得给他机会啊，让他能看得着前边还有晋升的路，总有一些想往上爬，就是以前不知道怎么做，我如果把这个职级评定给做出来，从上到下，一切都一目了然了，这样管理公司都要再轻松三分。”尚富海很满意。
这
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