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第432章 啥话都敢说

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的,其实是用联合企业将谷维洁拉进了这个圈子。

联合企业在业务上的联系,给李学武和景玉农与李怀德提供了非常稳定的关系保障。

他准备一鱼两吃,联合企业之间既然能在业务上达成合作,那么在组织人事上是不是也能进一步合作呢?

相比于业务上的复杂情况,其实人事工作和组织工作更容易和简单的多。

无论是工人还是子女,或者是干部互相对调,都是能产生化学反应的。

本身联合企业内部在三产上就有这种合作基础,只是依照该情况进行二次拓展。

轧钢厂某些岗位淘汰下来的职工并不意味着他们不行了,或者没有工作能力了。

只是在轧钢厂整体人事大调整的环境下,他们不具备优秀的竞争能力了。

也就是说,轧钢厂拥有了更科学的培训能力,新职工在安全生产和技能学习上的能力超过了他们。

这样成熟的职工,如果去到其他工厂上岗操作,是不用进行岗前培训的,直接就能形成生产力。

那就要问了,轧钢厂输出这样的成熟工人,从联合企业合作单位中吸收什么样的工人进来呢?

李学武的想法是,宁愿要对方职工子女,哪怕是付出一定的代价进行培训。

再有就是要专业技工,解决实际生产难题,组建专业管理指导团队。

最后就是特殊岗位需要的工人了,比如针对三产的业务管理和技术管理,对某些机械或者设备的运营管理,保卫、电工、建筑等等行业的交叉交流。

职工子女占大头,其他工人占小头,以少量的职工交流带动岗位技术的流动与竞争。

终极目的还是提升技术和竞争能力,菜鸡互啄有什么发展。

引谷维洁进入联合贸易,以人事和组织合作为契机,再与李怀德构建一个稳定结构的三角形。

李怀德愿意如此,谷维洁也有意愿拓展自己的影响力,这就是李学武给出的解决方案。

不然你真的以为李学武去找谷维洁协调关系是用嘴说啊,关系到个人发展和利益关系,甭说是用嘴说了,就是用嘴~嗦也不行啊!

实打实的利益交换,明明白白地沟通交流,那罐咖啡只不过是李学武切入主题的一个工具。

——

东城,俱乐部。

接到李学武的电话,于丽便早早地安排了。

车直接开进了大院,在李学武几人下车后,门口的保卫直


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