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第441章 撞的死死的!

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这一招儿确实解决了服务引导的大难题,即便是有翻译跟随,也有很多地方是一时找不到的。

秦淮茹就知道李学武曾经给她说过,细节决定成败,以她的学识和能力做不出什么惊天地泣鬼神的工作成绩。

但只要用心做好每一件小事,严格抠细节,抓根本,一样能出成绩。

厂里的工作不仅仅需要突飞猛进型的青年干事,还需要稳扎稳打,步步为营的干部。

做服务尤其是如此,只要是人做服务,只要是人被服务,就会有情绪感受和价值。

很简单的一个列队欢迎,整齐划一的招呼和问候,立马就能提升整体服务水准。

伸手不打笑脸人,更何况是做生意呢,见人三分笑,服务好周到。

当然了,并不是要求服务人员用公式化的笑容来应付服务标准,更应该是发自内心的服务型笑容。

很简单的,轧钢厂招待所不会搞什么咬筷子的神经病举动,这不是在训练员工,而是训练牲口。

搞这么多花里胡哨的东西,一问工资三千五,连吃饱饭都成问题,越笑越难看。

福利待遇跟上,工资水平公正,只要是服务要求的,谁都能笑的出来。

即便是跟街坊邻居说话都能笑呢,更何况是客人。

主动的笑和被动的笑完全是两个概念,更是不同场合下的应对处理方式。

国际饭店在招待外商过程中已经出现过客人给小费的问题了。

对外办在处理这件事的时候同李学武做过汇报。

李学武给出的处理意见是,小费这件事并不小,但也不大。

这是外商对服务人员的一种肯定,也是其在国外生活的习惯。

在充分尊重对方生活习惯的前提下,服务人员可以接受对方给出的小费赞许。

但小费并不能成为员工的私人所有,更不能因为赚取小费发生过度服务或者偏差服务的情况。

依照服务标准,所有小费都应该交由饭店财务管理,按照月度核算总结,以特殊津贴的形式发放给当班小组服务人员。

也就是说,服务员在收到小费后,要均分给这一班,这一组的团队人员。

在当前的管理制度下,尤其是经济约束条件下,对经济的管理是个大问题。

其实很多对外接待场所都是会收小费的,只不过全交给单位来处理了。

李学武的意见不同,他并不会拿着服务员赚来的小费贴补


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