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第457章 有点意思!

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慎。

去年那一批损失了三名大学生,至今仍给轧钢厂留下了深深的疤痕。

所以今年丁自贵主持大学生实习工作的时候,对安全和思想教育提出了很高的要求。

不仅仅是大学生居住的宿舍加派了保卫岗,更连所有接收大学生实习的单位负责人都被他叫过去开了个会。

着重强调了总结出来的经验教训,更是严谨出现任何实习事故。

老好人丁自贵是发了狠话的,今年谁的工作出了岔子,他就拿谁当儆猴的鸡杀。

「招录考试和面试是谷副书记负责的,具体负责此项工作的是谢副组长」。

彭晓力简单介绍道:「三千个招录指标有六万多人报名,估计笔试阶段能筛下去不少,还有正审」。

「估计正式完成招录工作得要下个月月中了,面试难度不小,正审也是如此」。

他说的六万人是有资格报名的人数,要真是敞开了接受报名,恐怕全城的年轻人都要来了。

京城户口、初中以上学历、身体健康、无不良嗜好、品德优秀、家庭背景无限制人员……

这些基础条件在筛选掉一大堆人过后,轧钢厂还给出了其他竞争条件。

比如有特殊技能,包括电子、机械、外语等等,甚至家庭不需要住房都算。

最具竞争条件的当属轧钢厂工人子女了,只要符合这一条,就会被前置名次。

所有条件综合筛选后,六万人再进行笔试和面试。

毫不夸张点说,这特么比高考还热闹,毕竟高考需要高中学历,现在轧钢厂只卡了初中学历。

再一个,高考每年才多少人,轧钢厂一批次招录多少人,不怪人事喊着压力大。

今年大学生提前进厂实习,还有个情况也开始准备了。

那就是每年六七月份都会有的内部干部岗招录考核。

现在厂职工人数翻了两杯多,干部人数增速却没那么快。

这是李学武要求人事处必须控制的,人尽其用才是机关管理的核心内容。

一直执行的办公管理制度就是在人手逐渐短缺的形势下开展的。

能这么快达成管理效果,也跟工作多了,人手不够用有关系。

以前全厂干部加在一起也才只是一千人左右,管着一万多人。

现在呢,还是一千人左右,管着三万多人,压力猛增。

还有闲工夫看报纸喝茶呢?

只要工作


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