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第468章 哼哈二将

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的是架构,不是人事。

也就是说,架子正在搭建,还没到定谁上去的时候。

现在就开始烧香拜佛,忒早了点,不仅仅影响了负责相关工作的干部生活,还影响了机关管理纪律。

双管齐下,快刀斩乱麻。

同时也要切实可行地积极推进该计划的讨论和研究工作,尽快拿出一版的意见和方向。

这能给相关部门以时间和空间来完善,尽快给出第二版进行讨论。

集团化工作复杂而又繁琐,李学武是作为领导小组办公室副主任的身份在参与其中。

相关领导作为组长和副组长,组员是各组组长和副组长,会议开了几轮,推进的速度已经够快了。

韦再可来找李学武也不算拜错了佛,关于这个工作,还就是李学武能在各厂领导那里说的上话。

从他这得到的意见,基本上可以作为最终参考,尤其是领导的个人意见,这对于他来说还是很重要的。

能在李学武这里吃定心丸,总比去领导那里吃闭门羹的强。

现在各组组长和副组长基本上都有一个大概的认知。

今年年末的晋级工作不一定很顺利,毕竟现在这个时期,尤其是轧钢厂有意实现集团化,上面也要充分考虑实际情况。

但明年上半年,应该是会有确切消息的,相差一年的时间,很多事情不好说,也说不准。

所以这个时候有人上门送礼,完全是扯闲蛋,他们才不会搭理呢。

至于说集团化进程,根据领导透露出来的压力,以及他们自己了解到的小道消息,应该能按照预期实现最终目标。

因为只要晋级工作能完成,人的问题解决了,集团化这种分工和位子的问题也就能解决了。

市里是不愿意看见自己养大的孩子往外跑的,但儿大不由娘。

上面是愿意看到轧钢厂实现集团化,实现大规模发展和经济产能爆发的。

工厂实现公司化,集团化,就证明当前的经济有活力,走出了一条特色的发展道路。

同时也要看到,工厂在进步和发展过程中,是要带动人力市场、金融市场、产业集群化的有力优势。

最直接的一点,轧钢厂在实现集团化的过程中,是要由上面安排干部下来参与建设工作的。

一个大集团,总不能都由厂里自行做主分配职务吧。

轧钢厂发展的这么好,就说明厂里的领导干部是有战斗力的


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