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1809 不正之风

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  闻言杨小涛靠近夏老,杨佑宁也放缓脚步来到一旁。

前头黄老跟陈老也聊着,刘怀民在一旁听着。

几人走的不快,说话声音也不大。

“最近几次发生的事情,上级很不满意。”

“四九城的大厂都如此,其他地方的可想而知!”

“下面许多人反应的情况,也证实这一点,不少工厂存在人浮于事,不少工人责任心不强,革命建设积极性不高,甚至有人觉得端着铁饭碗混日子…”

夏老说的杨小涛杨佑宁心里都明白,以前机械厂还是轧钢厂的时候,不少车间的人都是如此心态。

就是现在的机械厂,在如此忙碌的情况下,也有消极怠工的现象。

归其原因,就是工人地位的提升,让不少人体会当家做主后,心态发生改变,忘掉了先前的初心。

哪怕穿着工装,却没了热血红心!

除此之外,便是惰性心理。

在他们眼中,大家都是三级工,拿到手的工资都是一样的。

你干那么多,也不会比我多一分。

我在这一天,也是一天的工钱。

为啥给自己整的那么累啊!

喝点水,上个厕所,聊聊天,这一天的时间就过去一小半。

至于任务,反正多的完不成,一天是干,一个月也是干,慢慢干呗!

这种思想下,有些事管理者看到了会管,但看不到的时候,就会松懈下来。

这也是为何机械厂会将福利作为重要手段的原因。

出勤工资一样,但成品合格率,任务完成率,优秀工人,优秀小组,先进集体等等。

这些都是福利发放的依据。

而现在,更重要的依据来了。

内审部。

发现问题,扣的可不仅是福利,还有工资。

这下谁还敢消极怠工就得考虑下钱包了!

“我跟老黄商量好了!”

夏老看了眼前方的黄老,随后对杨小涛点头,“你们这次要好好搞,从规章制度,从人员选择,从各个环节的审核,都要总结到位!”

“今后,我们一机部就会推动内审部的建立,进而推动普及。”

“大型工厂自己建立,覆盖周围小型工厂!”

“总部设立内审处,不定期审查各处内审工作!”

“这次,一定将这不正之风扭转过来!”

“咱


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