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第2982章 终身雇佣制的概念

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停。

小企业和私营企业,很多都是纯粹的只发工资,而且利用现在工作不好找,在厂里面到处拉着横幅‘今天不努力工作,明天努力找工作’,迟到早退旷工不服领导管理——,进行金钱上面的罚扣,更别提什么三险一金,五险一金。

所以之前即使徐梅治厂那么严格,没有人事关系也没有过硬技术的员工,基本上都是忍气吞声的干着苦活累活脏活,在工资和奖金上面还不平等。

然而外面的人照样挤破头想进来,就是因为减震器厂有着稳定的的工作,而且工资要普遍比本地平均工资高出50%以上甚至更多。

成年人得养家糊口,为了自己的儿女爱人,可以吃一点亏多干一点活受一些委屈和工作上的不公平,因为这是对家的担当和责任。

而随着赵长安在GG企业高层群电话会议以后,经过了三个多月时间的传播和发酵,整个一纳米控股系的员工们,绝大多数——尤其是传统非互联网行业的职工们——都是无比渴望着这个规定能够早日落实,所以无论工作热情和精神面貌,都普遍高于同行业从业者一大截。

在中国人的观念上面,往往把国家看的很重,家就是自己的小家,而国这个概念对于个人来说毕竟有一点宽泛,尤其是进入了家庭养儿育女,柴米油盐生活日子的成年人,所以他们对国这个字的触摸概念,往往需要一个集体来承载。

而一纳米,很显然很愿意当这个中介载体,希望这些职工们能努力工作,钻研革新技术工序,为国家的经济飞跃和繁荣做出海纳百川的贡献,即顾了小家,又奉献了自己的劳动贡献国家。

这也是现在单嫱有点迫不及待的想要在绿园集团里面,尽快拿到更加多和有保障的股份话语权的原因之一,尤其是赵长安在十月提出来终身雇佣制这个概念以后,在绿园集团的中下层员工里面,更是掀起了惊涛骇浪。

在对员工上面,单嫱的性格和徐梅很像,很严,也够抠,她俩在对员工的宽松上面,甚至连米晓音都比不上。

所以在绿园的中下层员工们看来,如果单嫱能够减少自己几个点的蔷薇集团的股份,让赵长安成为蔷薇集团的第一大股东,那么绿园集团也会顺理成章的成为一纳米控股系的一员。

那么一纳米系的这么多的福利和对未来终身雇佣制这个概念,也能同样用于他们身上,从而不会担心等到自己四十多岁了以后,公司就会嫌弃想方设法的到那个时候不再和他们续签劳动合同,把他们扫地出门。

而在建筑


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