是对于高远来说，他最想要的是奖励。
只要拿到了奖励，他完成了国风包包设计的升级，系统出品他是一点都不担心。
如果那样还不能俘获这些女人的心，那就没有东西能俘获了。
如果按照现在的这个设计，高远才担心会不会出现大批量退货的情况。
马一鸣离开后，高远也收到了孙蔷发来的简历包。
他打开查看了一下，发现简历包里面只有八十多份简历，也就是说除了现有的47人，也只有三十多人是人事那边意向的人才。
虽然不够100份简历，但是高远也不准备再等了。
第一次使用人才筛选器，他莫名的有一些兴奋，心中非常期待能再这些人中筛选出来几个人才。
这样的话，那张员工能力增益卡的效果就会更棒了。
对于公司来说可以创造更大的价值，对于员工来说，能力提升之后，也能缩短他们现在的工作时间。
高远脑海中选择人才筛选器，直接锁定了孙蔷发过来的这个简历包。
下一刻。
高远就看到系统中积累的经验值扣除了1点。
接着高远就看到系统面板中开始对一份份简历进行检查和排列。
这个时间很快，高远估计也就10秒钟的时间吧，系统面板中就排列出了三排简历。
根据每一排的命名，高远知道这些简历中并没有达到系统认定的人才。
第一排是属于人才认定的，目前空着。
第二排是属于潜力人才认定，高远看到有三份简历，其中两份简历是公司已有的员工，分别是马一鸣和司雪。
这个结果倒是让高远有点意外，他一直觉得孙姐可能会是那个潜力人才，没想到竟然会是司雪。
他脑海里瞬间出现了司雪的情况，以前在上家公司司雪表现的并不是很出众，但是来远方之后，或许因为是初创公司，司雪的潜力被激发了出来。
这段时间高远新建立的几家公司，在财务方面都是司雪在带着人处理，高远也很放心。
至于另外一个人，则是简历中的意向人员，高远直接拿笔把这个人的名字记录了下来。
第三排是属于普通人才认定，这个就很多了，不仅有公司目前的员工，那些待招聘的意向人才也基本上都是普通人才。
果然还是普通人多，哪里会有那么多人才啊！
看到这个结果，高远也并没有灰心，这个情
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