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第四百六十六章 年会“撒币”现场,陈星展露大格局

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的星!”

“我理智告诉我,这个男人我接触不到,但我的肉体又告诉我,他让我无比心动。”

不同于其他企业老总的年纪,陈星才三十岁不到,无论是身材还是颜值,都是男人的巅峰时期。

陈星也是见过大风大浪的人,并没有过多动容,他步伐从容地来到主舞台,挥手打招呼道:“大家好,我是陈星。”

言简意赅。

掌声雷动。

迎着铺天盖地的掌声,陈星继续说道:“今晚在现场的都是我们集团的内部员工,感谢你们一年以来的默默付出,也请允许我用兄弟姐妹来称呼大家。”

“啪啪啪——”

掌声不断,没有停歇的意思。

面对这种情况,陈星只能提高音量继续说道:“对待兄弟姐妹,我们自然不玩虚的。”

“我身侧的钞票山,想必大家也都看见了,这就是集团给兄弟姐妹们的年度分红。”

话音落下之际,现场观众瞬间躁动了起来。

“分给我们的?”

“不是吧,现金分红?”

“我们普通工人也有?”

“应该是给总部员工的,我们这些工人怎么可能有分红,拿走一百块就不错了。”

“是啊,别抱太大期望。”

现场的观众基本都是工厂工人,他们可没见过总部特意给工人发钱的先例。

别说发钱,不扣钱就让工人们谢天谢地了。

最关键的是,很多工厂为了规避风险,避免纠纷,都会选择和劳务公司合作,招募的工人都不是工厂直签,而是第三方派遣,出了事是由劳务公司负责。

说白了。

他们连正式员工都算不上。

不过龙兴集团不同,陈星已经明确下达指示,龙兴集团的生产工厂不需要第三方劳务公司介入,产生的风险均自己负责。

这样做好处是什么?

1、节约成本。

劳务公司愿意承担风险,人家不是做慈善的,他们需要抽成,每个工人都需要抽成。

2、提高工人效率。

劳务派遣一般不上社保,而直签员工都需要缴纳社保。

也就是说,只要工人踏踏实实干到退休,他就可以享受医疗和退休金的福利待遇,不用担心老了没有钱花,或者没钱看病。

有了福利保障,工人才会更加卖力的工作。

3、管控风险。


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