子也就到头了。
后续老板虽然也开发了新的品牌，但款式上来说，也仅仅只能算做是一款，没有在研发上做过多的投入，招聘过来的人员也都是以刚出学校的学生为主。
2005年中旬来到闪驰科技之后，王超的收入有了极速的上升，年底的奖金更是拿了不少，但越是这样，王超内心就越是不踏实。
正因为拿得多，才害怕失去，王超真怕有一天会被年轻的老板卸磨杀驴。
好在，这一切到了今年都有了改变，老板先是成立了电池研发公司，紧接着又把目前包括自己在内的研发部技术最好的一批网罗到一起开发新品，对这个项目无比重视。
现如今又说要收购电机以及控制器厂家，这就很明显的是要走上自研的道路了，闪驰科技也终于要摆脱组装厂的形象。
一家自研公司跟一家组装厂，区别可就大了，尤其是对于像王超这样从事技术研发的群体，自研意味着他们的地位会越来越重要。
这样的话，也就不用担心哪天老板一个不高兴，把自己以及自己带过来的人扫地出门了。
竞业协议对于他们来说是一项约束，但未尝也不是一种保证，毕竟是有补偿金制度的。
眼瞅着老板越走越远，王超心里想着的却是：“这把稳了！”
(本章完)
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