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第487章 宁雅娴讲故事第三弹

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  宁雅娴继续讲故事。

说是来到部门Y后,就立刻脱颖而出。因为只有她的英语是最好的。可即便这样,天天的例会上,她也痛苦不堪。

她英语很好不假,可那些个印度人和西班牙人在说什么,她也是听不太懂。

稀里糊涂过了一个月,她终于开窍了。

渐渐的熟悉了项目细节,开始跟组员们讨论技术问题,最最重要的是,她终于可以流畅的跟两个海外研发团队交流了。

别人听她都没障碍,主要是她得听懂别人。

可项目里有一个不靠谱的人,是跟她一切外调来负责这个项目的老头,秃顶、颓废、懒散,一句英语都不会说。

每天早晨,颓废老头去公司后,第一句话就问她:“今天我有什么任务吗?”宁雅娴就回拿到当天的上级指派,总结一下,偶尔安排些任务给他。

颓废老头完全不懂英语,连资料都看不懂,经常就是抽烟喝茶,到处闲逛。每到下班点了,就来找她,“我还有任务吗?”宁雅娴没空搭理他,就会说:“你没事儿了,可以回去了。”然后,颓废老头就鞠个躬,拎包离开。

后来,别的同事就实在忍不住了,过来问她:“老头不是你上司吗?怎么搞的跟你下属一样?”

宁雅娴这才心里咯噔一下,反应过来。

是哦!

他是上司!

是领导安排过来,主管这个项目的课长!

以前的俩领导因为办事不利,都被挪到其他岗位去了。

周不器听后,哈哈大笑。

觉得宁雅娴还真有趣,一个故事讲的跟爽文似的。

“你这也太假了吧?领导听下属的安排?”

“在日企里,这太正常了。”

宁雅娴瞥他一眼,表情平静。

周不器很奇怪,“是吗?为什么?”

宁雅娴道:“日企里论资排辈的很强,绝大部分的领导,都是熬年头上去的,都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网,这个部门干不好了,就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人,却年轻缺乏资历,怎么都升不上去。”

周不器想明白了什么,深以为然道:“所以啊,终身雇佣制是不可取的,一定得是末位淘汰。”

宁雅娴轻声道:“对,这个部门所谓的国际项目,其实工作内容很单调。就是开例会,把印度和西班牙两个研发组的关系协调好,根据各自团队的


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