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第1953章 谁给谁上课

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在做企业,然后给整个民企行业壮胆先行了,所以你们这些人都很崇拜他。”

孟厚坤果然不是一般人。

周不器又忍不住去夸他了,“我觉得可以破例让你招一个年轻姑娘当秘书了,我感觉你有驾驭住的水平。”

孟厚坤哈哈一笑,他可不敢,随即摆了摆手,“现代化的企业管理,就是寻找顺应人性的办法,通过每个人基因里的自私自利的属性来刺激他们的工作心态。员工赚得多了,公司就会赚得更多。而不是让员工把属于自己那一份的利益无私的奉献给公司,从而让公司赚的更多。”

周不器忍不住给他鼓掌。

这就是他的思路,也是他对稻盛和夫理念的最大反驳。

没想到,孟厚坤早就把这一点给看清楚了,感觉他比马老板还厉害……嗯,马老板这人不太好评价,说不定是在忽悠人,在故意装傻。

周不器道:“对,利己主义。现代化的企业观,就是利己主义,一切以个人利益为主。努力工作,不是给公司做贡献,是为了晋升、为了赚钱。员工是为了自身的利益在工作,而不是为了别的什么更大的愿景。这恰好跟稻盛和夫的理念完全相反了。现代化的理念是自私的、利己的,稻盛和夫推崇的是无私、是奉献。”

孟厚坤竖起大拇指,笑着说:“周老大就是周老大,总结得真好!”

周不器忍不住失笑,“我还以为我是要给你讲课呢,讲一些你对稻盛和夫可能存在的误解,没想到是你在教我。”

孟厚坤接着说:“长城是国企……其实联想也是,不过柳老总执掌联想后,就基本都是他说的算了。但是长城不一样,要响应国家的号召,要为行业进步、国家的科技发展做贡献,要使用国产零配件,要发展自主研发的技术。联想这边是现代化的企业理念,公司里从上到下迅速形成了一种为自己争取利益的氛围,涨工资、要股权、争福利,积极性一下就调动起来了。然后就是战略层面市场化,业务层面采购最好的产品零配件,组装出世界级的PC电脑,靠产品说话。长城的那种模式,效率低下、成本高昂、员工没有工作积极性,做出来的产品配置太低比竞品落后好几代,就会被市场淘汰。”

周不器从他的言辞语气之间,似乎感受到了几分对联想这种模式的不以为然,就说道:“有没有联想,长城都活不下去。PC市场是个开放的行业。长城这种理念,其实就跟稻盛和夫很像了,要有无私的品德,要有奉献的精神,用圣人标准去要求员工。你看日本的PC行业,


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