歌、Facebook等竞争对手更强的市场吸引力。
还有一点，等国内的团队过去之后……
哼哼！
也让那些美国团队见识一下，让他们明白什么叫做执行力、什么叫做战斗力！
当年的朝鲜战场里，志愿军和美军的装备相差极其悬殊，可是最后也几乎打成了平手，达成了休战协议。靠的就是强大的由内而外的决心，是一种视死如归、令人胆寒的服从性。
现在，紫微星国际这边是美械装备了，如果给国内的拥有强大意志力的团队武装上，那还了得？
郑晓丽笑着说：“太好了，我希望能立刻行动起来，最好是加急公务差，越快越好！”
周不器压了压手，好笑道：“你得准备好啊，这么多人过来，住在哪？吃什么？平时上下班有没有专车接送？”
郑晓丽看向了许亮杰。
许亮杰咳了咳嗓子，“没事，我来安排，这不是问题。吃饭可以在园区食堂，有专门的中餐区。我们可以长期的租几栋公寓，专门提供给从国内过来出差的同事。之前我们已经租了一栋公寓，这次再多租几栋就够了。”
“薪资呢？”
“这肯定会很丰厚，会提供足够多的差旅补贴。”
“不够。”
周不器摇摇头。
硅谷这边现在抢人都抢疯了，结果就是导致整个行业的平均薪资大幅度的提高。相比于三年前，现在的平均薪资基本已经翻倍了。
谷歌的平均年薪是10.5万美元，其中技术人员的平均年薪是13万美元；微软的平均年薪是8.3万美元，Facebook的平均年薪是9.4万美元，甲骨文的平均年薪是7.2万美元，亚马逊的平均年薪是8.3万美元。
紫微星国际这边的薪资也不能差了，平均年薪达到了8.5万美元！
可是国内的紫微星，平均年薪只有22万元，也就是3万美元左右。
这还真不是区别对待，这是随行就市。美国都是这样的标准，国内都是那样的标准。比如海尔集团的高管，在国内的年薪可能只有500万元，可同级别的海尔美国区的总裁年薪可能会达到500万美元。
乍一看，美国区总裁的薪资太高了。
比国内的同行高出这么多来，一定有内幕！
其实完全是两种标准。
美国的行情普遍都是800万美元的年薪，他领着500万美元的年薪，这根本就不是高
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