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第3048章 外包的好处

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  周不器有点生气,“不就是钱嘛,就算零食、饮品和食堂全都免费向外包员工开放,那又怎么样?又能增加多少成本?”

贺阳沉声道:“成本会很大。”

周不器问:“有多大?”

“几个亿都算是少的。”贺阳对此加以补充,“紫微星现在只是刚刚在尝试跟外包公司合作,总部这边目前有1200名为外包人员,全国大概也就2000名,只有正式员工的十分之一。不过按照我们的计划,三年之后,外包员工的数量要和正式员工达到1:1。华为有20万员工,十几万都是外包,这是常规比例。”

周不器叹了口气,“老贺,你不觉得这样有愧吗?”

贺阳道:“这也是没办法的事,这是常态,覆盖了各行各业。最大的那几家外包公司,都有几万名员工,都已经做成了上市公司。”

“嗬!喝人血的上市公司!”

周不器就很看不起这种人力外包的生意。

那些人力外包的公司,就是招来之后,把人送到类似紫微星这样的合作公司去。如果紫微星为每个员工支付的成本是16K,那么外包公司支付给外包人员的薪资是8K,算上一部分的税费、社保和保险支出,总成本达到14K,最后外包公司就可以靠着一个人头,每个月赚2千块。

1万个人,一个月就能赚2千万。

一年就是2个多亿了。

就真的能做成上市公司了。

这种生意,真是让人心底发凉。

紫微星国际也有外包业务,会跟印度、东南亚、非洲那边合作,但那是业务的外包。

紫微星这边的可不一样,这是人力的外包,更可恶的还是驻场外包!

要让外包人员来到紫微星,让他们跟正式员工一起工作,还要区别对待……省钱是省钱了,可这是一种极其落后、野蛮、傲慢的做派,是在钻法律空子。

硅谷这边想都别想。

谁敢这么搞,谁敢明目张胆的玩职场歧视,罚几十亿都算轻了。

贺阳咳了咳嗓子,说道:“也不能这么说,外包公司在某些方面,的确是填补了行业的空白,有很大的存在价值。人力资源管理是一个很复杂的工程,使用外包团队,就可以把人力成本直接化为经营成本,可以极大的提升管理效率。”

周不器摇摇头,“我不认为这是理由,很多大公司,几万人十几万人,难道就不做管理了?最优秀的人,才能做最好的管理。全国最优秀的人


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