士气不足，那是很难在竞争中获胜的，不是吗？如果我们以后真的可以结婚，我也很希望自己能够为你做点什么啊，所以，这种事必须要好好考虑才行。”
“我不是没有认真考虑过这些事，”池非迟暂停了刷牙的动作，转头看向越水七槻，认真解释道，“安布雷拉的核心高层都知道方舟的存在，方舟通过对数据的计算和分析，可以为安布雷拉提供足够理性的决策，还可以24小时在线处理公司事务，虽然很多高层了解到的、只是方舟能力的冰山一角，但那已经能够为他们提供充足的士气了，有方舟作为安布雷拉的发展核心，高层其实没那么关心我的家庭情况怎么样、状态怎么样，相比起我的家庭情况，他们可能更关心各地的方舟机房是不是需要扩张了、要不要尽快建立一个超级大机房来作为方舟的备用大脑……”
越水七槻：“……”
也就是说，安布雷拉核心管理层对方舟状况的关注，远比对池先生状况的关注要高吗？
继承人的状态好不好没关系，但是方舟的状态一定要好？
她一时不知道这样对于池先生来说算不算好事。
嗯……池先生有对方舟的绝对控制权，这种情况对于池先生来说应该算是好事吧，可以轻松自由一些……
“中层员工对方舟的了解更少，方舟无法给他们带来太强的士气，但他们跟我们的接触也不会太多，他们不会知道我们的生活具体怎么样、每天在做什么，只要安布雷拉没有出现太大的决策失误、一直显示出蓬勃发展的趋势，他们就会对安布雷拉充满信心，即便他们听说掌权者的太太在做侦探、听说掌权者在工作方面没有投入其他家族掌权者那么多精力，他们也会主动找出无数合理又浪漫的解释，比如那是因为自家掌权者太聪明、不需要付出那么时间也可以做好工作，比如，自家掌权者这样的家庭安排，或许才能保证家庭有积极健康的氛围，值得我们学习，只要掌权者没有做错事，就不用担心相信中层的信心……”池非迟收回视线，继续刷着牙，声音有些含糊道，“至于更底层的员工就更不会管那么多了，工资和他们未来的保障、才是他们士气的来源，只要照常发放薪水、让他们觉得自己未来不至于失业，他们不会灰心丧气，至于集团掌权者家里的太太在做什么工作、有没有做家庭主妇，大部分底层员工都不会在意的，最多只是当成八卦来聊一聊。”
越水七槻想了想，觉得池非迟说得很有道理，又迟疑着道，“那孩子呢？在那些家族里，母亲应该会在孩子的教育、成长方
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