江勇的突然调动，打破了绿原县干部变迁沉寂多年的现状，自然引起了社会上相当高的关注。
文化局各股室的股长，主任；下属二级单位的领导，包括文艺队的两个副队长隔三差五找耿超，求他帮忙，想把那个副局长搞到手。但耿超的态度始终都不明朗，总是说：“现在咱们县的干部调整处在冻结的状态，你们是能看到的，书记没动静，我也帮不上忙。”
耿超这样做，一方面，自然是担心大领导把江勇调出去，空出来的位置可能另有人选。这种时候，他去帮别人跑这个位置，肯定是自讨没趣。事情不但很难成功，而且自己的形象也可能在刘清水面前受损。另一方面，耿超也有自己的私心，他想把这个位置将来留给何娜。
自从上次成功邀请马祥瑞吃饭以后，每逢过节，耿超都会给马祥瑞发一个祝贺和问候的短信，马祥瑞每次也给他回复，但回复的内容都比较客气简短。从这个情况，耿超看出，虽然马祥瑞的心里已经装下了耿超这个人，但并没把他当作自己人。耿超追求的目标是把他的科级变成处级。耿超知道一个处级领导，通常是从几百个正科级干部里面产生的，难度不是一般的大。所以，他还需要耐心等待时机，耐心去做更多的铺垫工作。
就在绿原县领导干部们几乎绝望，真心实意盼望着刘清水任期赶快满了离开的时候，突然，刘清水做了一件叫人意想不到的事情，搞了一次大规模提拔干部的活动。一下子颠覆了他们以往对刘清水的偏见。
刘清水亲自带着组织部的人，花了两个星期左右的时间，把绿原县的所有单位挨着转了一遍。这次活动的说法就是考察提拔干部。
刘清水每到一个单位，首先找单位一把手进行谈话，听对方汇报近几年的工作，谈未来几年的规划。然后，就问对方有什么能力强，可以重用推荐为副科级干部的。
单位一把手听到这话，自然不失时机地把那些与他走的近的，又努力为他干活儿的弟兄姐妹推荐给组织。
半个月以后，凡是一把手重点推荐的副科级干部，多数能提拔成有实职性岗位的单位副职。其他尽力推荐的，全都提拔为非实职性岗位的副科级干部，让单位一把手自行安排使用。
这一圈儿干部考察之后，几乎所有的单位都新提了副科级干部。少的单位一个，多的单位达到四五个。这次大规模提拔副科级干部对单位一把手和那些被提拔的干部来说，简直是欣喜若狂。
一把手因为有这样一次充当县委常委角色的机会，在单
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