在没空拘泥于一两个业务的具体发展。
他希望在团购业务分出胜负以后，能有足够的准备召开第一次正式会议，面向谭晓蔓、林若漪她们几个的。
倒是其中没有周钰。
既然周钰无意商业，那就完全不掺和进来，安安心心过自己想要的生活就行。
至于林若漪……其实不管她之前对商业感不感兴趣，都会被卷进来，夫妻一体齐心协力，什么不能搞定。
而且相处时间越久，两人只会越合拍……
谭晓蔓也不意外周宽避而不谈，她也就是随口吐槽一句。
转而也说起了正事：“比邻App经典内测版晚一点会正式上线，分别是安卓的apk格式和面向苹果的iOS包。”
“这方面我是希望尽量声势小一点，就不去凑一点新闻App上线的声势热闹了。”
“鸿鹄-生活这边现在的主要事务是磨合。”
“从上个月到现在一共招聘了1500个新员工，扩张脚步迈得太大太大，虽然我们不差钱，但新人太多必然需要更全面复杂的磨合，所以其实最近是不能有什么太大的动作。”
“也就谈不上什么首战告捷。”
“顶多就是外界认为的宣告存在。”
说到这里，谭晓蔓略作停顿：“另外还有一个潜在问题，你认为的团购未来其实就是没有未来，而现在为了占据这个市场，我们招聘的人员素质参差不齐，将来市场格局定下来后，这批人员应该如何分流，我们又应该在这个过程中怎么建立起有效体系。”
“鸿鹄那个才施行不久的经验显然不具备扩散的可能性。”
“最重要的是，不匹配，不是说只谈钱就能让明面只有A行业1能力的人忽然跨越到B行业乙能力上去。”
“这些问题你不该都交给我来考虑。”
听谭晓蔓一一说完，周宽面色平静：“关于人事问题我已经在着重完善解决方案了，我的想法是建立集团的人力资源大事业部。”
“员工层面的人员不太紧缺，现在就是缺一正两副三个主要领导，得是那种强有力的人才，又不能是那种事业单位习性的，更不能是那些嘴上嚷嚷厉害实际啥水平也没有的什么职业经理人啦，鸿鹄现在需要的已经是守成型人才了。”
“就那句俗话，打江山容易，守江山难。”
听得谭晓蔓也是叹气一声：“说起来我一直觉得你犹犹豫豫什么都没做一样，结果回头一看，这步子迈得就
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