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第一千五百八十三章:内部特殊制度

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在研究基地上班,但是却接触不到那些神秘的能源部门、特殊飞行器研发部门?

为什么平常神龙见首不见尾的顾总,会在他本就非常忙碌的时候,还耐着性子过来查看项目产品,甚至给出这个参加保密级别军展的机会?

这些事情都说明公司目前肯定在对他们进行特殊考核。

这次参加保密级别军展从这个情况上看来,就是他们必须要迈过去的一个坎。

能够获得足够多的订单,从某种意义上来说就是代表着他们能够利用公司给于的资源,为公司提供足够的盈利,以此来保证他们的工资和福利待遇。

如果这次保密军展上,他们不能够在一群豺狼虎豹的包围下,给公司争取到足够多的订单,那就代表着他们这群人是“没有战斗力、,没有价值”的,后续肯定会被公司内部的末尾淘汰制给优化到地面上去,甚至因为现在身份特殊,看到过很多特殊资料的知识阅历,也将会被更厚的保密协议给约束。

以后别说出国旅游了,恐怕去其他行业工作都非常麻烦。

这就是九州科技优厚待遇背后的种种限制,没有无理由的扶持。

在听到众人的表态之后,成毅行还是没有神态温和。

“或许大家觉得我是在发泄不满,但是我只能告诉大家,这是我这段时间观察发现的情况,我希望能够在研究基地工作下去,我希望能够看到更多更优秀的技术,我希望可以见识到更超前的科技,甚至是学习到超前知识,让那些更加超前的科技产品从我的手中诞生。

所以我希望大家真的不要掉以轻心,认为进入了研究基地就是高考上岸一样,我们研发基地这里已经不知道有多少项目组离开,每个月能够在食堂餐厅看到的研究人员,其实都有一些变动,只要大家细心,都能够发觉。

那些离开的人,或许是权限提升了,去其他项目部门了。又或许是离开了研究基地,去往了其他研究部门。

甚至也有部分人去往了燧人公司,之前我还没有进入研究基地的时候,我所在部门的一位高层负责人就是因为一些业务能力上不足,被送到了燧人公司去工作。

当时我也打听了一下,虽然那一位高层在燧人公司工作顺利,业绩可以连番增长的话,是可以回到我当时所在部门的,但是我想那个时候,燧人公司也不会愿意这么一位业务能力强的高层离开公司,肯定会有各种阻拦的方式。

最终结果,我想大家也应该知道了。

至少在我进入研究


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