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第二千零二十二章

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  “同时,一定要留意个人终端和助理办公室服务台的信息,【獬豸】很可能会有相关指示,需要我们时刻查看了解。

一定要记住,只要有工作安排,就必须要记载在备忘录当中,并且选择联网同步。

除此之外,当你的权限升级之后,会接触到一些有特殊要求的工作,比如有部分工作会制定不允许全程联网,也不允许记载有电子存档,这个时候你就要用公司配发的工作用密码笔记本进行记录。”

虽然再过一段时间就要离开岗位,但袁生并没有忽视工作细节。

眼前这位女性虽然是航天女英雄,但既然对方选择进入助理办公室工作,那他就会对其严格要求。

对顾青的一些碎碎念,很快就被工作压在了心底。

而在办公室其他同事们看来,这位原本可以躺在功劳簿上,轻松惬意过完一辈子的女英雄,现在却通过星海公司的晋升渠道,跑到总裁办公室这里工作,其心思已然昭然若揭。

如果说九州科技的行政管理领域岗位当中,哪个部门岗位的工作压力最大,总裁办公室在排名当中必然有一席之地。

因为顾青时不时就要到实验室工作,并且公司管理体系比较扁平化,所以总裁办公室就承接了大量需要对接的工作。

一个小小的办公室,正式工作助理就有六十五位,生活、安全相关工作都由专人处理,一般是由总助负责。

九州科技的管理干部培养体系与其他公司、集团、单位有一些不同,总裁办公室的助理要么是大学生毕业通过考核,硬考进来的,要么就是各级分公司、实控实验室等下属机构层层选拔的技术管理和行政管理人才。

他们都有的共同特性,就是年轻好学,并且从未在网络、生活中发表过对公司、对大夏的不当言论。

在总裁办公室工作到一定年限,顾青会根据他们的工作表现和擅长的工作方向进行“外放”或者“深造”。

外放就是指,将其派遣到其他非核心公司、项目单位,担任副主管一类的工作,如果能够有优秀的表现,再慢慢升职。

而深造的路线就比较多了。

钛坦星部门内部孵化的重要项目就可以轻松“吃下”每年考核过的总裁助理,半导体部门和特殊设备研发中心这类重要核心项目,也同样能够轻松接收。

六十几人的助理办公室,每年都会有二十位左右的工作岗位进行变更。

其他部门、分公司对待这类在总部总裁办公室


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