正如这世界上没有无缘无故的恨，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的忠诚。
要想让下属忠诚，好处要给够，心理上也要常常拉拢，最好还有一面家国大义的大旗竖着，三管齐下，大多数人都能搞定，所谓赤胆忠心，未必见得非要从孩子培养，才能办到。
以现在有闻司的情况来看，福利待遇不差，心理关怀也没有什么问题，至少没有以上凌下，拿下属当狗使唤的情况出现，所以已经形成了相对来说比较好的氛围，唯独还差一点的就是，斐潜觉得有闻司还没有形成类似于属于他们自己的信念。
其实这个『信念』，在后世企业当中，有一个更加常见的字眼，叫做『企业文化』。
『有闻司的信念啊……』
阚泽有些头疼。
一些概念上的东西，斐潜认为是很寻常的项目，但是对于阚泽来说，他从未接触过这些，所以他很难理解。就像是后世某些人一谈及爱国二字，便是嗤之以鼻，不是说这些人不好，而是在这些人当中有很大的一部分是因为他们从未在现实生活当中接触到爱国者……
….
即便是有书本，电影电视，各种媒体的爱国宣传，但是占比才多少？
在反过来想一想，为什么会变成这个结果，或许就有另外一个不寒而栗的答案。
到目前为止，有闻司还没有提出过一个明确的自身定位，或是未来理想，或是远大目标。用大汉的外壳，亦或是用骠骑大将军的名义，固然是方便，也能抵消不少相关人员涉及『造反背叛』的担忧心理，但是从某个角度来说也失去了更高的动力源，无法给于一些野心勃勃的人更多的希望。
在任何的封建王朝之中，必然会存在着一大批不满现实秩序的人。这些人充满了对封建王朝的不满，渴望自己能有所改变，不管是改变自己的阶级，还是改变封建王朝的弊端，但是他们又很清楚其自己的能力，不但不足以登高一呼，连当个随波逐流的富家翁恐怕都难以做到。
如果有人能给这些人这样一个机会，这些人同样会爆发出很大的力量，来争取他们原本在旧阶级之下，旧秩序之中得不到的东西。
此外，斐潜也告诉阚泽，有闻司的外围人员必然是龙蛇混杂，如何处理好这种混乱外围和核心秩序之间的矛盾关系，才是阚泽在有闻司下一阶段重点的研究方向。
斐潜对于阚泽，还是非常器重的。有闻司虽然没有直接参政议政的权柄，却有直接将情报送到斐潜桌案之上的渠道，有些类
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