而她们的属下，又是…
已经相互妥协后其他股东代表女儿OR女亲属。
理论上，基地内管理层的文化“人士”都算是股东代表！
理论上，唐颂缘与文话部的姐妹那都是一家人。所以这个议题或者叫研讨吧，那是很容易达成共识的。
磋商了半小时提出三个目标。
其一，专门为土著原始人编纂新的教材；其二，要在全基地适应性的推广新教材的统一口径、说辞。
最后就是，基地里的侵略者分批回炉，专门针对原始人从新再教育。这一点，在穿越培训时就有预案，大家都认同。
研讨会议完毕。
接下来，就是把“智人”驯化智人的具体的方案，得以有效的实施。这一过程，对于21世纪的人来说…
驯化智人这是有历史有经验的！
当代的亚洲人不就是被驯化出来的么？
在米国、在欧洲的的那些，其他文化的居民不也是被驯化出来的么？自打欧洲诞生了现代文明，各大陆不都被驯化过么？！
只要，未来新时空的土著也高喊“民主、平等”…
那么，就一定说明唐颂缘所带来的“征服”是完美和成功的！
甚至说，在唐颂缘看来，未来的新时空如果不出现几个“愤青网喷”…
那么站在侵略的角度都是失败的。
唐颂缘手扶《上帝之骰子吗》开始祈祷：
“未来，请务必让新时空出现打着‘愛国’旗号的喷子…不然，新的经济体系还真的未必能有效呢！”
…
WELL~
研讨会议完毕的第二天，会议内容在内部网上一经发布就引起了不小的争议。
01A基地里最最基层的管理者们抱团的产生了一些逆反。逆反一词未必准确。但很明显，一大群的基层人员误会了什么。
他们很纠结：
如果要用文化侵略，或者叫“假想”侵略，那为啥不直接按照17、18世纪的经验来呢？
说得再直白一点：为啥不直接拿出地理大发现时代，那套行之有效的经验呢？
毕竟，大家来此赚钱都想创造那个时代的环境…
“几个玻璃珠子就能换一片土地！多好！”
基层干部如是说…
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