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第1123章 习惯是很难改的

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衔就有董事长秘书,她跟陈锋沟通了一下公司里的一些事情后,就按照之前两人已经说好的来。

孙小蕊在公司工作群中发通知,让各个部门的主管下午陆续到陈锋这个老板这里汇报工作。

先从财务部开始,接着人事部,一个个部门,从经理级到主管级,每个不落。

为了避免陈锋这个老板两眼一抹黑,问的问题没针对性,孙小蕊早就提前给他准备了一张表格,上面有罗列的针对各个部门的相关问题。….

陈锋只要选择相应部门的人,去问相应的问题就行了,他是老板又不用他来回答,只要问问题,然后让来汇报工作的底下员工负责回答,陈锋负责给他们打分就行。

陈锋这个老板突然来这么一出,等于是在学校的时候,校领导突击检查每个班级的课堂纪律和卫生状况,一下子就制造了全校各个班级的紧张感和紧迫感。

孙小蕊在公司工作群里发出通知后,不过几分钟就先点名财务部经理先去董事长办公室汇报工作。

这一下子,全公司上下都开始紧张起来。

陈锋做为老板,这是第一次这么开始全面的了解全公司各部

门的工作情况,还是一对一的状况。

先是一个个部门的经理过来汇报,接着各部门的主管也都陆续过来汇报工作,并且接受陈锋的各种提问和咨询。

其中难免一些人太过紧张说话不利索的,或者回答不出来问题,问题回答得不是很好的,陈锋也都一一做了记录。

若是这些人平时工作态度不好,不积极的话,再继续呆在管理岗位上显然是不合适的。

陈锋做为老板尽管一直不怎么管公司的事情,但也不能完全坐视一些无能的人当部门领导。

如此,陈锋在办公室一坐就坐了一个下午,等各个部门的经理和主管都见完了,时间也快到下班时间了。

陈锋就将今天一个下午记录的结果给了孙小蕊,让她接下来重点考核和考察一下,他标出来的几个人,其中重点就是人事部经理徐海霞,这人勉强也算是公司元老了,是公司成立之初就进公司的。

实际上她也算是孙小蕊的直系下属,毕竟孙小蕊还有个正式职位是公司的副总经理,管着公司人事和后勤这一块,徐海霞名义上要对孙小蕊这个副总负责。

以前她的工作看起来还是比较热情和到位的,但这次陈锋突击检查,她排在财务经理之后,第二个。陈锋问了几个比较关键的问题,她都回答得不是很


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